שוויון הזדמנויות בעבודה – פרסומים
- 5-4-2017
85,000 ש"ח נפסקו לעובדת, אשר יוצגה על ידי משרדנו, לאחר שלא התקבלה לעבודה באיל מקיאג' בשל הריונה
פסק דין חדש של משרדנו. לקוחה שלנו הגישה את מועמדותה לעבודת הקמה וניהול מוקד טלמרקטינג בחברת איל מקיאג'. מדובר בלקוחה בעלת ניסיון עשיר של ניהול מוקדים גדולים והיא עברה בהצלחה שני ראיונות עבודה. היא התבשרה בשיחה טלפונית כי התקבלה לעבודה והיא מזומנת לפגישה אחרונה לסיכום פרטי העסקה כשמועד תחילת העבודה כבר סוכם עמה. בפגישה זו המשיכו לקרוא…
- 8-2-2017
כל מה שרציתם/ן לדעת ולא העזתם/ן לשאול. עו"ד שיר-אל נקדימון בשיחה מרתקת בתוכנית הבוקר בערוץ 10, על מהי הטרדה מינית בעבודה ועל העליה המשמעותית בתלונות על הטרדות מיניות בעבודה. עו"ד נקדימון מסבירה על משמעות יחסי המרות בעבודה ועל האפשרויות העומדות בפני עובד/ת החש/ה מוטרד/ת. צפייה מהנה.
http://10tv.nana10.co.il/Article/?ArticleID=1231058
- 11-6-2012
תביעות נגד JCS אולפני הבירה על אפליית נשים ואמהות
ארבע תביעות הוגשו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים – התובעות הן שלוש עובדות ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הטענה המרכזית העולה מכל ארבעת התביעות היא כי העובדות הופלו בשכר, בתנאים ובקידום ונאלצו לבסוף לעזוב את החברה, הכל על רקע היותן נשים ואמהות. התביעות הוגשו ע"י עו"ד אודליה לוי-אטינגר ממשרד לוי-אטינגר, בוטון ושות'. אודליה שהיא חברת הנהלה המשיכו לקרוא…
- 21-5-2012
אורית גורן – גיבורה ישראלית
האם שוק העבודה יהיה שיוויוני יותר אחרי פסיקת בג"צ להפליית השכר של אורית גורן? עו"ד אודליה לוי-אטינגר סבורה שיש סיבה לאופטימיות. אורית גורן עבדה בסניף הום סנטר שברמת גן כיועצת במחלקת כלי עבודה. זמן קצר לאחר תחילת עבודתה גילתה כי חבר לעבודה המבצע עבודה זהה – מרוויח כשליש יותר ממנה. בעוד שאורית השתכרה כ-3,200 ש"ח המשיכו לקרוא…
- 31-12-2011
מוטרדות
זה לא קורה רק בלשכות של הגדולים, וגם לא רק במקומות נידחים. הטרדות מיניות במקומות עבודה הן תופעה נרחבת יותר משהיינו רוצים להאמין: 165,000 נשים בישראל הוטרדו מינית במקום עבודתן בשנת 2011 בלבד. מהי הטרדה מינית, מה אומר החוק, למי פונים. וגם: למה נשים נפגעות פעמיים? המצב מטריד. מאוד. מדריך מפורט בנושא הטרדה מינית. עו"ד המשיכו לקרוא…
- 1-12-2011
הצעת חוק: שעות עבודה גמישות להורים
הצעת חוק חדשה של ח"כ אורית זוארץ בשיתוף עם שדולת הנשים בישראל. הצעת החוק מחייבת מעסיקים לשקול ולאפשר לעובדיהם, הורים לילדים מתחת לגיל 16, לצאת ממקום העבודה בשעות גמישות על מנת לקחת את הילד מהמעון, מהגן או מבית הספר. הצעת החוק נועדה לאפשר איזון נכון יותר בין עבודה ומשפחה, בין קריירה ובין משפחה ומהווה בשורה המשיכו לקרוא…
- 15-11-2011
בית הדין הארצי לעבודה מרחיב את האיסור על פיטורי נשים גם למקרי טיפולי פוריות
בית הדין הארצי לעבודה, קובע בהחלטה עקרונית, כי לא ניתן לפטר עובדת המצויה בטיפולי פוריות. עוד קבע בית הדין הארצי, כי גם אם נניח שהיו שיקולים לגיטימיים בגינם חפצה החברה לפטר את העובדת, משהתערבבו בתוכם שיקולים הקשורים להיותה בטיפולי פוריות, מדובר בכתם המכתים את ההחלטה כולה ולפיכך מדובר בפיטורים מפלים. עוד קובע בית הדין הארצי, המשיכו לקרוא…
- 25-5-2011
מעסיק לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית – ויפצה עובדת
פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בנצרת שולח מסר ברור למעסיקים: מעסיק שלא יפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה עלול לשלם על כך ביוקר. ההחלטה העקרונית ניתנה על ידי השופטת אורית יעקבס, שקיבלה באופן חלקי את תביעתה של גל שרגיל, סטודנטית במכללת תל-חי ורכזת פר"ח, שפוטרה מעבודתה לאחר שהתלוננה כי הוטרדה מינית על המשיכו לקרוא…
- 16-5-2011
פסיקה: אסור לפטר עובדת המקבלת טיפולי פוריות
ביום 19.7.09 הוגשה בקשה לצווים זמניים על ידי העובדת, באמצעות עורכות הדין אודליה לוי-אטינגר ודנה דרור ממשרד לוי-אטינגר, בוטון ושות', כנגד מעסיקיה. העובדת ביקשה למנוע את פיטוריה מהחברה, בטענה כי הפיטורים מפלים ובלתי ענייניים, ובוצעו בתקופה בה היא עברה טיפולי פוריות, בניגוד לחוק הקובע כי לא ניתן לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות ונעדרת לצורך כך המשיכו לקרוא…
- 7-5-2011
העובדת הוטרדה מינית? המעסיק יישא באחריות
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קיבל חלקית את תביעתה של רכזת פר"ח שפוטרה, לאחר שהתלוננה כי הוטרדה מינית על ידי רכז אחר. בפסק הדין נקבע כי פר"ח, הפר את חובותיו כמעביד לעניין מניעת הטרדה מינית, בכך שלא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית כמתחייב מהחוק. הרכזת, אשר יוצגה במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל, טענה המשיכו לקרוא…