בוטל הליך פיטורי עובד אסם שנבע מתביעתו נגד החברה

לפי הפסיקה, דרך המלך כשמדובר בפיטורים שלא כדין אינה השבת העובד לעבודתו, אלא מתן פיצויים, אפילו כשמדובר במגזר הפרטי.
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הוציא, באופן חריג, צו מניעה האוסר על חברת אוסם לקיים שימוע ולפטר סוכן מכירות שלה באזור אילת. נקבע כי הסוכן פוטר לכאורה רק משום שהגיש תביעה נגד אסם, מה שמצדיק לכפות על החברה להמשיך ולהעסיקו עד לבירור נסיבות פיטוריו.
עורכות הדין אודליה לוי-אטינגר ואביבה סיטבון-צרפתי, טען העובד שאסם מבקשת לנקום בו על ש"העז" לתבוע אותה בעודו עובד בה, והיא מנסה למנוע ממנו לפנות לערכאות כדי לממש את זכויותיו כעובד.
השופט משה טוינה קבע כי עד להגשת התביעה מעולם לא הועלתה השגה בנוגע לתפקודו של העובד. ההשגה הראשונה הובאה בכתב ההגנה של אסם. "קשה שלא להתרשם שמכתבי התלונה לא נועדו אלא להכשיר את הקרקע לטענה בדבר כשל מקצועי" קבע השופט.
מאחר שחוק הגנת השכר אוסר לפטר עובד בשל תביעה שהגיש בתום-לב, נדרשת התערבות של בית הדין. השופט ביטל את הליך הפיטורים ואת ישיבת השימוע.

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000535668