מעסיק לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית – ויפצה עובדת

פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בנצרת שולח מסר ברור למעסיקים: מעסיק שלא יפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה עלול לשלם על כך ביוקר.
ההחלטה העקרונית ניתנה על ידי השופטת אורית יעקבס, שקיבלה באופן חלקי את תביעתה של גל שרגיל, סטודנטית במכללת תל-חי ורכזת פר"ח, שפוטרה מעבודתה לאחר שהתלוננה כי הוטרדה מינית על ידי רכז אחר.
לדברי עו"ד אודליה לוי-אטינגר, שייצגה את התובעת, פסק הדין הוא נכון וחשוב. "פרסום תקנון במקומות העבודה מונע הטרדות מיניות ואף יכול לספק הגנה למעסיקים, במקרה של הטרדה מינית שביצע אחד העובדים".

http://www.iwn.org.il/?CategoryID=0&ArticleID=256