העובדת הוטרדה מינית? המעסיק יישא באחריות

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קיבל חלקית את תביעתה של רכזת פר"ח שפוטרה, לאחר שהתלוננה כי הוטרדה מינית על ידי רכז אחר. בפסק הדין נקבע כי פר"ח, הפר את חובותיו כמעביד לעניין מניעת הטרדה מינית, בכך שלא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית כמתחייב מהחוק.
הרכזת, אשר יוצגה במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל, טענה בין היתר באמצעות עו"ד אודליה לוי-אטינגר ממשרד לוי-אטינגר, בוטון ושות', כי פוטרה מתפקידה לאחר שהגישה תלונה על הטרדה מינית כנגד רכז אחר. בית הדין קבע כי על המעסיק מוטלת האחריות לעשות כל שביכולתו על מנת למנוע הטרדה מינית בין כתליו, דבר אשר לא נעשה כראוי.

http://www.thepulse.co.il/index.php/201105067218/2011-05-06-22-42-05.html