פסקי דין
- 5-4-2017
85,000 ש"ח נפסקו לעובדת, אשר יוצגה על ידי משרדנו, לאחר שלא התקבלה לעבודה באיל מקיאג' בשל הריונה
פסק דין חדש של משרדנו. לקוחה שלנו הגישה את מועמדותה לעבודת הקמה וניהול מוקד טלמרקטינג בחברת איל מקיאג'. מדובר בלקוחה בעלת ניסיון עשיר של ניהול מוקדים גדולים והיא עברה בהצלחה שני ראיונות עבודה. היא התבשרה בשיחה טלפונית כי התקבלה לעבודה והיא מזומנת לפגישה אחרונה לסיכום פרטי העסקה כשמועד תחילת העבודה כבר סוכם עמה. בפגישה זו המשיכו לקרוא…
- 4-7-2016
בנק לאומי ישלם למעלה מ- 500,000 ₪ ללקוח המשרד בשל הנזקים שנגרמו לו ולחברה שבבעלותו בשל התנהלות הבנק שלא כדין.
סער פתרונות בע"מ, חברה שהיתה בצמיחה ובעלת פוטנציאל הצלחה גבוה בשוק הדשא הסינטטי, ובעליה גיא סער תבעו באמצעות המחלקה המסחרית של משרדנו (עו"ד אביעד אטינגר ועו"ד מיכל כהן-מלכה) את בנק לאומי (סניף גדרה), אשר סירב לכבד 6 שיקים של החברה וגרם להגבלת החברה שלא כדין, ובכך גרם לנזקים רבים לחברה ולבעליה. הבנק, אשר הגיש כנגד המשיכו לקרוא…
- 22-6-2016
תקדים חדש בדבר סיום יחסי עבודה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1995
תקדים חדש וחשוב מאד של משרדנו (עוה"ד אביבה סיטבון-צרפתי ועו"ד מיכל כהן-מלכה), בפסק דינו של ביה״ד הארצי לעבודה: עובדת שעבדה חמש שנים בחברה, עמדה בפני פיטורים. בהריונה הראשון סירבה הממונה לתת היתר לפיטוריה ואולם בתום חופשת הלידה כשרצתה העובדת לשוב לעבודתה ובה בעת הודיעה כי היא מצויה בהריון שני, הודיעה החברה כי אינה מאפשרת לה המשיכו לקרוא…
- 23-5-2016
בנק דיסקונט יפצה עובד בסך של 100,000 ש"ח בגין פיטורים הנגועים באפליה מחמת גיל
שבתאי פוטר בגיל 56 לאחר 11.5 שנות עבודה בבנק דיסקונט כמנהל פרויקטים. בפסק דין שניתן בחודש מאי 2016, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (השופטת חופית גרשון יזרעאלי) ששיקולי הבנק, בבואו לפטר את שבתאי היו נגועים באפיה מחמת גיל וקבע כי על הבנק לפצות אותו בסך של 100,000 ₪ בגין ההפליה ובגין עוגמת הנפש שנגרמה המשיכו לקרוא…
- 11-3-2016
הבנק הפר את הוראות חוק השוויון בכך שחלק מהשיקולים שהובילו להחלטה בדבר הפסקת עבודת התובעת היוו שיקולים זרים הנגועים באפליה על בסיס היות התובעת בהריון, הארכת חופשת הלידה והפיכתה לאם ל-4 ילדים קטנים
התובעת עבדה בבנק מזרחי טפחות קרוב ל-4 שנים כטלרית וכבנקאית לקוחות במשך קרוב לארבע שנים, עד לכניסת פיטוריה לתוקף. התובעת תבעה מהבנק פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (להלן: חוק השוויון) וחוק עבודת נשים, בטענתה שפיטוריה נעשו במהלך הריונה ובשל היותה אֵם, בחוסר תום לב תוך פגיעה בזכויותיה, ללא שימוע ותוך גרימת עוגמת נפש. בית המשיכו לקרוא…
- 23-3-2015
בית הדין פסק כי חל איסור על מעסיק למנוע מעובדת לעבוד בפועל במשך הריונה תחת תשלום שכרה וכי הוצאתה לחופשה כפויה בתשלום מהווה הפרה של חוק עבודת נשים
התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת שהינה חברת ממשלתית שעוסקת בין היתר בהקמת הרכבת הקלה. לאחר שהרתה בשנית, זומנה לשיחה בדבר התנהלות בעייתית כלפי עובדת אחרת. בשיחה השנייה שנערכה לתובעת הוחלט לפטרה לאלתר. מיד בתום שיחת הפיטורים, הודיעה התובעת לממונים עליה על היותה בהריון. כתוצאה מכך, החליט המעסיק לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד המשיכו לקרוא…
- 2-3-2015
עובדת שפוטרה בתקופה המוגנת בשל טיפולי פוריות וללא קבלת היתר הממונה על חוק עבודת נשים תפוצה בסך של כ- 200,000 ש"ח
מדובר בתביעה שהגישה חברת פילטל פרמצבטיקל בע"מ כנגד העובדת בגין גזל סודות מסחריים ונזקים שנגרמו לה לטענתה ותביעה שהגישה העובדת כנגד החברה, חברת האם, מנהלי החברה והמנהלת הישירה שלה בשל פיטוריה מחמת טיפולי פוריות ובתקופה המוגנת. העובדת עבדה בחברה כ – 8 חודשים וטענה כי כל הטענות המקצועיות כנגדה הועלו יומיים בלבד לאחר שהודיעה לממונה המשיכו לקרוא…
- 10-11-2014
בית הדין הכיר בקיום יחסי עובד-מעסיק בין המעסיק לבין מנהל מכירות בכיר לאחר תקופת עבודה בת 16 שנים במתכונת של נותן שירותים עצמאי לכאורה וחייב את המעסיקה בתשלום זכויות סוציאליות
התובע, איש מכירות, הועסק על ידי הנתבעת החל מתחילת שנת 1991 ועד להתפטרותו ביום 8.11.07. החל מאמצע שנת 1997 שימש התובע בתפקיד בכיר של "מנהל המחלקה התעשייתית לרבות מחלקת המכירות". במסגרת תפקידו זה ניהל התובע צוות משמעותי של עובדים ונותני שירותים של הנתבעת. העסקת התובע נעשתה בראשית הדרך בהתאם לחוזה ספק-מפיץ שנחתם בין הצדדים ביום המשיכו לקרוא…
- 2-6-2014
קניון מודיעין מקב' קניוני עזריאלי, ישלם כ- 70,000 ש"ח פיצויים למנהל השיווק שלו, אשר פוטרה בין היתר בשל הריונה
קניון מודיעין מקב' קניוני עזריאלי, חויב לשלם כ- 70,000 ₪ פיצויים לליטל ברנפלד לוי, לשעבר מנהלת השיווק של הקניון, אשר פוטרה בין היתר בשל הריונה. התובעת ליטל ברנפלד, שימשה בתפקיד מנהלת שיווק בקניון עזריאלי מודיעין החל מחודש ינואר 2009 ונחשבה כעובדת מוערכת, מילאה את תפקידה על הצד הטוב ביותר וזכתה לשבחים מצד מנהליה הישירים לרבות המשיכו לקרוא…
- 20-10-2013
המכללה לחינוך גופני וספורט ע"ש זינמן תפצה בסך של 111,000 ש"ח עובד שפוטר משיקולים לא עניינים
פיטורי עובד מעבודתו כמנהל רשת המחשוב במכללה לחינוך גופני וספורט ע"ש זינמן משיקולים לא עניינים ובניסיון להסתתר בטענת "משבר אמון". העובד הגיע למצב נואש בו לאחר תקופה ארוכה לא מצא עבודה בשל הפלייה על רקע גיל (אז בן 56), הפלייה השוררת בשוק העבודה בכלל ובתחום המחשבים בכלל, "הצעיר" את גילו בקורות החיים ובהסתמך על קורות המשיכו לקרוא…